Tesis

URI permanente para esta comunidad

https://dspace.formacion.edu.ec/handle/123456789/1071

Examinar

Examinando Tesis por Materia "Ambiente laboral"

Mostrando 1 - 2 de 2
  • Miniatura
    Publicación
    Estrategias de comunicación interna para mejorar el clima organizacional de la empresa Economi S.A Ubicada en la ciudad de Guayaquil
    (Instituto Superior Universitario de Formación, 2022) Alvarado Mosquera, Jasson Adonis
    Este proyecto está dirigido a las diferentes áreas de la empresa Economi S.A. ubicada en la ciudad de Guayaquil, actualmente presenta problemas de comunicación interna, generando así un mal ambiente laboral y disconformidad entre los colaboradores de la empresa. Para dar solución al problema se han aplicado tipos de investigación como la descriptiva y explicativa y los métodos teórico, experimental y estadístico. El objetivo principal de este proyecto es desarrollar herramientas de comunicación que mejoren la comunicación interna y el clima laboral. Para desarrollar este estudio se utilizó una encuesta y entrevista al director de talento de la empresa. Como resultado de estas técnicas de adopción, puede ser necesario adoptar nuevas herramientas de comunicación interna como: capacitaciones, tablones de anuncios, buzones de sugerencias para mantener informados a los empleados, actualizarse y crear sentido de pertenencia dentro de la empresa y así mejorar la producción. en el interior.
  • Miniatura
    Publicación
    Reestructuración de procedimientos del área de Talento Humano de la empresa Lafattoria S.A. ubicada en la ciudad de Guayaquil
    (Instituto Superior Universitario de Formación, 2022) Cabrera Rodríguez, Emilly Gabriela
    En el presente trabajo investigativo tiene como objetivo la Restructuración de procedimientos del área de Talento Humano en la empresa Lafattoria S.A. donde se ha venido presentando algunas anomalías en el pago de nómina para el personal privado de libertad, y un mal ambiente laboral. En la actualidad la empresa Lafattoria S.A. no cuenta con manuales de procedimientos, con manuales de funciones desactualizados, no existen perfiles de cargo y los líderes de las áreas no se encuentran capacitados para liderar un equipo de trabajo, por tal motivo el objetivo principal de este proyecto investigativo es la Reestructuración de procedimientos del área de Talento humano. Los métodos de investigación empleados son: Teórico, Empírico y estadístico. Con la aplicación de los nuevos procesos del área de Talento Humano, se espera contar con un equipo de trabajo comprometido, un excelente ambiente laboral, que el margen de error del pago del personal privado de libertad reduzca en un 5%.